重燃1994(贩卖日落)_第350章老工人的觉悟（1 / 1）_重燃1994最新章节免费阅读无弹窗

第350章老工人的觉悟（1 / 1）

韩为民正要说话，李卫东将他拦阻，淡淡的问道：“你有什么条件？” 赵乾伸出三根手指，说道：“第一，给我解决户口问题，第二，安排我的住房，第三，给我配一辆汽车。” 听到这话，韩为民没好气的翻了翻白眼。 “赵先生，我怎么感觉你比我们老板更像老板。” “我没时间跟你们磨叽，你们就说答不答应吧。” 赵乾自傲道：“我是外经贸大学毕业的高材生，我能看中你们公司，是你们公司的福气，要是放过了我这个人才，你们一定会后悔的。” “我承认你的确是大学毕业生，可未必就是人才。” 李卫东讥讽道：“我李卫东需要的是真正的人才，不是只会夸夸其谈的庸才，对不起，你的三项条件我一项都满足不了。” “请你离开这里，不要浪费大家的时间。” “你……你太过分了！！！” 赵乾气急败坏的说道：“一间小破公司，也敢对大学生指手画脚，我真是瞎了眼，怎么会向你们投简历呢。” 尚未毕业的赵乾，这一次回到家乡，是想要查看下家乡有什么好的部门。等到毕业以后跟学校商量一下分回家乡。听说今天体育馆里举办了一场大型招聘会，闲来无事的赵乾准备过来瞧瞧。看到李卫东开出一千块的薪水，赵乾还以为这是一家大型公司。投完简历才看到，这仅仅只是一家小型饮料厂。抱着一探究竟的想法，赵乾写了报名登记表，随后提出自己的要求。没想到对方这么不客气，竟然敢训斥自己。身为天之骄子的骄傲，促使赵乾争锋相对的跟李卫东顶起牛。换成十几年后，李卫东借他两个胆子，他也不敢跟老板这么说话。也就是现在大学生毕业包分配，并且去的都是国有企业。在这种风气的影响下，逐渐养成了大学毕业生目中无人的性格。不过到了明年，一切都会改变。先前李卫东说的大新闻，这个就是。明年相关部门会发出，有关大学毕业生工作安排的文件。从明年上半年开始，各大高校将停止毕业生分配。以往大学生是百分之百分配，到了明年，一所大学的分配额，只保留之前的百分之十。今天赵乾对李卫东爱搭不理，到了明年，恐怕就要高攀不起了。 “你们都走吧，这家公司根本就不是诚心招人，别在这白耽误工夫！” 赵乾再一次做出了一个出人预料的举动。他不想继续面试，同时也怂恿其他人不要留在这里。听到对方连大学毕业生都不要，不少人打起了退堂鼓。唯恐这间公司是骗子企业。原本的长队消失无踪，只剩下寥寥数人继续排队。韩为民气愤道：“怎么会有这样的人呢？” “这没什么奇怪的，人生百种各种各样，就好像我刚才讲的，大学生是天之骄子，可未必是人才，其中隐藏着不少的庸才。” 李卫东耸耸肩膀说道：“继续吧，按照顺序继续向下叫。” 韩为民重新筛选人员，将一名四十多岁的大叔请到椅子上坐下。李卫东淡笑道：“你想应聘车间主任，但我看你在简历上，写着你曾经在啤酒厂工作过，啤酒厂和饮料厂，是两个完全不同的工种，你怎么确信自己能够胜任这份工作？” 中年大叔不好意思的说道：“不瞒你说，我并没有想应聘车间主任，只是你上面写的岗位我都不擅长，感觉车间主任应该是管生产的，和我之前做的工作差不多。” 中年大叔是个憨厚人，原本只想应聘一名普通的生产工人。可惜，招聘简历上没有工人这个职位。李卫东继续往下看，这名中年大叔的简历很丰富。当过多年的生产模范，有一年还被评选为省级劳模。按理来说，这样的人不应该下岗。李卫东疑惑道：“大叔，你曾经当过省级劳模，属于工人中的拔尖人物，就算你们工厂效益不好，需要人员分流下岗，也不该轮到你呀。” “是不该轮到我，我是主动下岗的。” 中年大叔叹了口气，说道：“我被评选为劳模后，厂里为了提拔我，让我暂代车间主任的工作，我刚上岗，厂长就给了我一份名单，让我找名单上的人谈话，安排他们下岗。” 中年大叔下岗完全是一个巧合。他在名单上看到了本车间的一名女工。这名女工刚从技校毕业，分配到工厂不足一年。更巧的是，这名女工的丈夫，是中年大叔的徒弟。两人刚刚结婚花了不少钱，并且徒弟身体还不算很好。一旦妻子下岗，养家的重担恐怕要全部落到丈夫身上。中年大叔思来想去，决定代替徒弟下单。尽管厂长和工厂里的几个领导相继挽留，还是没有改变中年大叔的决定。李卫东感慨道：“也就是说，你是为了你的徒弟，所以才主动下岗的？” “也不能这么说，现在社会发展越来越快了，连我这个活了四十多年人都有点看不明白，要是让小年轻们下岗，恐怕不是那么容易找到一份新工作的。” “与其如此，还不如让我下岗。” 中年大叔憨厚的笑了笑，说道：“他们年轻人脑子活，留在工厂工作，没准能帮工厂扭亏为盈，像我这么大年纪的人了，帮不了工厂什么，占着一个位置白吃干饭，不如再找找其他的营生。” 听到这番话，李卫东心里非常感激动，这就是老工人的觉悟。与刚才那名夸夸其谈的大学生比起来，李卫东更愿意招聘眼前的中年大叔。 “如果我让你当车间主任，你准备怎么管理手下的员工？如何将生产产量提上去？” “我会先详细了解他们的个人情况，然后给大家开个会，帮助他们解决家庭中的困难，没有后顾之忧，工人们自然会将心思都放在生产上。” 中年大叔按照以前传帮带的老传统，讲述自己担任车间主任后的想法。 “唉，还是观念问题。” 中年大叔说的是老一套，放在以前还行，但是在现在这个高速发展的社会，谈心是无法增强工人的生产能力。最好的办法就是引入绩效制度，让工人们明白多干多得，放弃吃大锅饭的想法。