龙飞的秘书团队里面的新人前面说过都是经过挑选的公司里面有能力，有经验，并且都是整个龙飞企业里面年轻的经理人，当然也不乏一些中年管理人员，他们大都在各个岗位上贡献给龙飞的企业五年的时间，一些突出的人才也至少贡献了三年的时间。
当然还有一些人是每年毕业的高学历的人才，有的已经在社会上扑打了三四年时间，有的在大公司已经上班历练了三四年时间，都是有工作经历，有工作成绩，并且希望更高一步提高的年轻人。
只有很少一部分是更高学历的相关的专业管理人才还有其他专业的技术人才，比如精算，统计，律师，财会，甚至有奢侈品眼光的专业人才，比如知道怎么鉴定玉石，珠宝，古董等的专业人才。
还有考古，食品研究，偶有小发明的至少是冷门专业或者一些过时的专业的博士级别的人才，都被龙飞收拢进来，他们将在秘书团队里面一边做着文书文秘的工作，一边继续他们的专业研究，当然还得一边学习，学习如何管理企业，如何交际，如何做一个好秘书和一个将来的好的相关技术专业的人才。
这些人的作用就是对龙飞负责，以备龙飞咨询，毕竟龙飞只是一个前生只是一个低学历的底层百姓，这一生也只是一个说是三流大学，其实最高学历也就是勉强算大专学历，随着时代的进步，这种学历的含金量也会逐渐退步到中专，技校，甚至新时代的文盲的地步。
所以他身边必须有一波又一波的了解新时代潮流的年轻人还有拥有丰富的过去生活经历和管理经验的中年人，同时还有一些其他企业里面的退休老总或者打工大臣等的人员，组成老中青，新，四个时期的人员，让龙飞决策的时候能充分了解现在和将来发生的对企业拥有重大影响的事件，事情，以及一些技术还有企业变化的知识。
当然这些秘书团队里面还有一些提拔上来的总经理还有一些监理，总监什么的人员，这些都是秘书团队里面老人们了，也是龙飞信任的人员，每年换一批，换下去的那一批人被安插到各个公司担任经理或者副经理，监理，财务监事，人事监事等等人员。
当然一些人员肯定有所进步，他们原先就是精英人员下去以后都是至少官升一级，有的三级，做到了副总经理，副总监，甚至是财务部门经理，或者说上一级别的公司总经理。
这些人就像古时候王朝皇帝身边的翰林学士一样，在秘书团队里面学习，生活，熬资历，一旦外放都是公司里面当官的。
很多在这里呆够三年的人还被送到各个高等学府，重新回炉，学习相关的专业知识，取得更高的学历，拓展个人的能力和眼界，见识，都是公司定向委培人员，一些很少的人员在学成之后会离职，向其他公司跳槽，大部分人员都返回公司升任公司旗下各个公司的人才储备，成为一些副总经理，副总裁的替换人才。
一些人员成为公司的智囊团队人才，成为总公司的策划部门人员，公关部门人员，宣传部门人员，财务部门，人事部门，战略部门人员，在总公司熬资历，升职，多年以后一出去至少是集团公司副总经理或者部门经理，总经理等等。
送走妹妹，龙飞迎来了赵恒力。
赵恒力和妹妹擦肩而过，看赵恒力看妹妹的眼神，龙飞有点担心这家伙老牛欢喜嫩草，盯上自己的妹子。