打个比方，李晓雪总监已经将目前的华丰皮具淘宝店铺单店做到月销售额500万，或者单月盈利达到100万，她觉得还能继续做大，就可以自行考虑增加新的店铺，甚至延伸新的产品链。
人手不够，她可以要求人事部招人进来，招客服，招美工等等。
只要有利益提升事业部盈利的要求都可以申请提出来施实。
但是，这所有事业部的内部支出和盈利都有事业部自己负责。
什么意思呢？
就是自负盈亏！
换句话说整个事业部就是她说了算，赚钱还是亏钱都由事业部把控。
方周给大家提供平台和产品，从中抽取利润，剩下的都是由事业部自己承担。
比如，按照公司给到的比例，李晓雪的事业部下个月的盈利划分给公司之后，还有十万盈利，那么这十万就属于事业部自己的。
李晓雪用这十万给她事业部的成员发工资、提成之后，还剩下五万，这五万就全部属于她当月的工资。
是不是很刺激？
这绝对不是给大家画饼，完全有可能实现！
我可以负责任的说，按照我们公司现在的销售盈利情况，以已经确定下来的比例来算，如果李晓雪为总监，下个月还能做到这个月的体量，那她的工资至少是现在的三倍！”
众员工听到这里开始出现骚动，议论纷纷。
方宇压了下手，笑道：“先不急着讨论，待会会有自由发言提问的时间。”
方宇说完看向淘宝店长李晓雪，问到：“李店长自己应该大概算过这个月的工资有多少吧？”
李晓雪露出一丝尴尬，她私下算过好多次了，“恩，这个月销量不错，提成加上基本工资至少有四千五。”
方宇看向顾盼笙，“顾总监听到没，至少四千五，别算错了！”
众美女员工笑出声。
06年一个月四千五，对于一般的电商公司运营来说已经很高了，而且还是刚进公司一个多月。
方宇示意众人安静，继续道：“也就是说，按照我们新的运营模式，李晓雪的工资一下子就可以去到一万三！
妥妥的美女精英白领！
这在目前电商行业运营中，我敢说，方周独此一家！
大家心里应该很兴奋吧，某些员工是不是暗自在夸我又帅又大方，要说求包养了？”
说这话的时候，方宇看向姓梁的淘宝客服。
“鹅鹅鹅......”美女们娇笑。
方宇提高音量：“没门！”
“我们是双赢，我不可能无缘无故就给你们加这么多工资。
我们现在各个店铺还有提升吗，还有很大的提升空间！
你们要为公司创造更多的盈利才能实现你们自己的目标，拿到你们想要的那份钞票。
所以，当公司给了你机会，你却没有把握住，没有提升，或者提升微乎其微。
不好意思，你这个事业部总监得下台，换其他人上！
当然，有的人会有疑问，若是亏了怎么办？
会不会亏呢，当然有可能会亏的！
亏了是不是就没工资，努力一整个月就没一分钱收入了呢？
不会，公司会给到每个员工一定的保底，就是你们现在的签订合同的底薪。
所以，公司给到你们这么好的条件，这么好的机会，你们应该好好把握住。
如果想上位，又觉得自己能力不够，那就得学习，不断提升自己，朝自己的目标位置努力。”
方宇说到这里，停顿下来，喝了口水，继续解释。
“我们再来看看，事业部怎么样去获得更多的盈利呢？
方法有很多，除了运营本身的一些技巧之外，我在这里着重说一点——开源节流。
开源，之前我有提到过，就是扩充业务，事业部盈利稳步上升，你可以找产品部、研发部获取更多的产品，增加更多的店铺。
在战略委员会审核通过之后，你就可以放开手大胆的干。
但这里会有一个考核期，一般是三个月到半年，如果没有起色的话，战略委员会会出面帮忙或者终止亏损的项目。
再说节流，如果一个事业部长时间没有提升，甚至亏本，那事业部就要去找原因了，是哪里的问题？
你觉得是产品价格的问题，可以找公司申请价格优惠，公司会在控价范围内给到你们产品上一定比例的折扣。
你们也可以主动控制成本，比如，事业部总监觉得自己可以当客服，甚至不招客服都可以，这样就可以减少人员的工资成本。
再比如，你们可以跟后勤部门沟通，拿仓库来说，你们觉得发一个包裹的费用贵了，可以找仓库商量能不能给你们一定的优惠等等。
......
总之，所有部门都按照自负盈亏模式进行。
好了，你们先讨论，有什么疑问，待会提出来，顾总监把文件发群里。”
顿时，整个会议室议论纷纷。
认识方宇的几人都对他投去诧异的目光，显得对方宇之前的讲述很震惊。
方瑾侧头看向弟弟，轻声问：“你这些哪里学来的？”
她知道弟弟经常逃课，但却不是来公司，似乎整天都不务正业，没想到做出来的这个ppt密密麻麻还很像那么回事。.
虽然很多地方她不确定是否正确，或者是否真的能够将公司做好做大，但至少听起来确实有道理。
逻辑清晰，框架完整，要换作是她，她是怎么也想不出来这些的。
方宇轻松笑道：“自己琢磨出来的......”
顾盼笙在心里感慨方宇这个甩手掌柜能开起来公司还真的是肚子里面有货，并不是一无是处的不正经。
姬满德则觉得方宇提出来的这个‘自负盈亏’的想法很大胆，很有前瞻性，但效果如何他一时也无法确定。
周玲玲满眼亮光，对自己看上的男人又有了新的认知，她虽然一贯看好方宇，却还是第一次见识到方宇这么有管理头脑。
她经常被父亲灌输一些生意上的东西，现在对方宇说的这些，很多都是认同的。
李青涛没太大感触，他觉得方宇能考上江大，会这些没什么奇怪的。
十多分钟后。
有店长开始提问：“方总，现在各个事业部还没有总监，若是申请人考核不符合要求，还是按照自负盈亏吗？”
方宇点头，“没错，下个月开始都是按照自负盈亏的模式，你们现在就是以店铺为单位，店铺盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你们团队去分。
你们可以平分，也可以按照各自职能按比例分，公司会给到参考意见。
你们各自的团队成员，每个人按照自己的职务，公司还有另外的KPI考核标准，不符合的，团队可以清除出去，重新招人。
当然你们可以互帮互助，共同提高，达到公司的考核标准。
你们要牢记之前顾总监说的企业文化和价值观，落实到日常工作当中！”
有美工提问：“方总，除了运营，其他岗位的员工也可以申请吗？”
方宇笑道：“文件中有说明。任何人都可以，比如客服，如果觉得自己能够胜任运营的工作，那就可以申请换岗位，战略委员会会出题考核，通过后可以转岗，每人每年都有一次机会。”
阿狸巴巴的负责人起身笑问：“方总，如果我觉得我能比淘宝店长做的更好，能申请淘宝那边的位置嘛？”
方宇回道：“可以！把你的运营方案、对品牌的规划写出来，给战略委员会审核，如果委员会觉得你更合适，那就给你调。
方周优胜劣汰，有能者居之！”
李晓雪脸上带着一丝兴奋一丝腼腆站起身，看着方宇，“方总，我能做华丰事业部的总监吗？”
方宇嘴角勾起，“可以给你机会尝试！”
说完，方宇环视众人，强调：“大家注意下，你们现在所处的岗位职称是有等级的！
比如李店长，她现在的职位等级，我看看......”
方宇在笔记本上操作一番，抬头继续道：
“李店长现在的运营等级P2，可以通过KPI考核一直往上升，不同等级的底薪和提成比例是不一样。
你现在申请事业部总监，我可以给你尝试的机会，但你只有一个总监的称谓，却不享受总监的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你现在的等级计算。
.其他后勤部门的员工也是，后勤部门主要是靠职称升职加薪。
比如人事总监，现在顾总监是M1，她通过考核升到M2，底薪的增涨幅度就会比较大。
而事业部的同事，则主要靠提成，岗位工资增涨的幅度就会小些。”
......
会议开到下午一点多才结束，方宇和姐姐等人在公司叫了外卖。
他拿出手机看了下，有沈思琪打来的两个未接电话，他开了静音没接到。
“涛舅，出去抽支烟！”
周玲玲注意到了方宇看手机的举动，撇了撇嘴，显然以她的机灵能猜到个大概。
鼎盛六楼楼道口，方宇给沈思琪回过去电话，约好晚上一起吃饭。
李青涛看着他一脸幸福样，笑问：“温暖？”
“不是，女朋友！晚上你也见见。”
李青涛一脸诧异，“什么时候的事情，我认识吗？”
方宇笑而不语。
......