【然后同时再增加一个市场部，像是出去谈工厂合作，包括其他的供销商，厂子等都由市场部的人专门负责对接，这样商务方面也有人能够专门负责了。】
【现在几乎什么事情都是狗子亲力亲为，这样下去肯定是不行的，狗子一定会很累的。】
林泽完全赞同叶采薇的想法，立刻就开了会，经过一番讨论，在集团内部增设了产品部和市场部。
产品部暂时由叶采薇来负责管理，市场部由李木来暂时管理，同时继续让人事部招人，除了能够出去跑业务的人，还有管理层也可以空降。
但是前提要求既然是有一定的经验的，还需要通过笔试，面试两次考试，笔试的内容是林泽和叶采薇一起共同出题。
旨在能够考察应聘者对他们的整个集团的了解程度，包括一些逻辑思维能力，抗压能力和紧急应变能力的测试。
毕竟他们要招来的管理者，不但要有能力，更重要的是要有责任心，有人品。
这样由上而下，才能有一个好的风气。
他们整个集团和公司才会越走越远。
人事部很快就把招聘广告通过各个渠道打了出去。
来应聘的人络绎不绝。
林泽和叶采薇和几个集团里面的管理层老人都会轮流担任面试官。
在做最终选择的时候，他们也会询问彼此的意见，这样也不会存在有什么裙带关系和暗箱操作，最大程度的确保整个招聘流程都是公平公正的。
而与此同时，各大商超和林泽他们的合作也愈发密切起来。
底料，串串香调料，半成品串串等早就已经打出了自己的名号。
销售量一直都是呈现稳定增长的趋势。
而且现在也已经达到了他们二人的预期判断，底料等产品的销售，也带动了他们的门店发展。
各个分店的生意也都是愈发火爆，每个门店在营业高峰期都人满为患，恨不得连服务生都没地方落下脚去。
甚至是主打烧烤和火锅的店面，每天晚上都会营业到半夜。
不过即便是这样，服务生的流动性也很低，因为在林泽这边走的完全是多劳多得的制度。
每天虽然工作繁重，但是他们的绩效，奖金，提成一个都不少。
要是干得勤快点的，一个月工资八九千，在这种行业里，绝对算是高薪了。
所以服务生没有一个喊累喊难的，反而每个人都干劲儿十足。
众人对华食的认可度也非常高，真心觉得能够在这里工作，绝对是件幸运而又正确的事。
而且林泽后面还出台了完善的竞争上升机制，服务生完全不用担心没有上升空间。
在他这里，主要你足够优秀，那么是金子就一定会让你发光的。
【现在我们分店的人流量已经达到一定的积攒程度了。】
【完全可以再做一些比较特别的节日活动之类的来吸引流量。】
【比如说马上不是就要到了中秋节嘛，这个时候就可以来做一个以中秋为主题的活动。】
【做一些特色的菜品串串，只在中秋这三天限量发售，或者是搞一些其他的策划，都可以啊。】
林泽听到了叶采薇的心声，心中一动。