薛东的回答太情绪化了，有失稳重。
虽说有情绪是好事，但是在处理问题中将情绪带入其中那可不是一个好现象。
沈心想听更为专业的回答，就像薛东之前的几位来应聘法律顾问的同学一样，专业化一些，毕竟法律问题可不是儿戏，容不得情绪化和马虎。
但是，正待沈心将简历翻过叫下一位同学入场时，只见薛东又开口了。
首先是从法律角度，简单的讲解了一下沈氏集团在起诉时拥有的优势。
随后，类似于市场上有哪些软件对沈氏集团发布的新生构成了侵权、侵犯的什么权利、法律依据如何、具体官司如何开展、事后怎么进一步维护沈氏集团利益等问题和解决方法条理清晰的从薛东口中表述出来，沈大老板这个半法盲都听懂了大概。
林美玉也都不禁对此人多看几眼。
紧接着，薛东又对沈氏集团目前发布的用户许可协议等地方存在的法律漏洞进行了客观上的陈述，对于如何填补这些漏洞，薛东也有着自己的理解。
这年轻人的法律专业能力确实可以！
沈大老板看了一眼林美玉，见她脸上也是赞许之色，随即微笑着点了点头。
林美玉、张为公和温少华三人的能力也主要放在经营和管理上，用户许可协议等也是参照其他企业发布的版本照猫画虎做出来的，相当粗糙。
沈氏集团目前没有法律人才储备，对法律方面的事有所疏漏。
虽说目前没有显现什么弊端，但一旦集团继续做大，这些法律方面遗留下来的疏漏，必将成为集团发展的桎梏。
沈氏集团不缺替公司打官司的人，缺少的像薛东之流有远见有见解并且热爱公司的法律顾问。
薛东确实是人才！
有能力，不失专业性，也不失年轻人的血气方刚。
接到沈心的暗示，林美玉拿出了一份文件，递给了面露疑惑之色的薛东。
“恭喜你，薛东先生，如果你对我们沈氏集团的薪资和福利待遇方面没有其他异议的话，今晚你回去将文件内的表格填一下，明天休息一天，后天就可以正式入职了，到时候集团前台会有专人带你前往工作岗位。”
“学校方面的话我会安排专人帮你提前结束学业，回去收拾你的东西吧！”
沈心微笑着对着薛东伸出右手，这是他今天第一个主动签下的求职者，不得不说，类似于薛东这般的人才还是少。
“没问题，董事长，谢谢您！”
薛东连忙满脸惊喜的鞠躬双手握手致谢，然后一蹦三跳的出了招聘会场，不知道的还以为中大奖了呢。
其实，能获得沈大老板的现场offer和中奖没啥区别，毕竟福利待遇满满。
“这个薛东确实不错，不过就是有点太年轻气盛了，性格上感觉有些跳脱。”
林美玉沉吟片刻，人才确实是好，但是真正用人还得考虑的具体一些。
“有点性格正常，会办事，能说会道，这就很符合咱集团的企业文化，要是你觉得不行，回头让张为公或者温少华找人培训培训他不就得了。”
沈大老板将薛东的简历收好，这是真正签到offer的人，另外筛选出来的都还在考察期，必须得经过严格培训才能正式上岗。
“咱们集团有企业文化吗？”
林美玉狐疑的看了沈心一眼。
沈大老板感受到了林大美人目光中的鄙夷之色，顿时对自己懒散的董事长生活感到一阵尴尬。
“下一位下一位。”
沈大老板赶紧打岔，不在这个问题上深究。
法务部是个局部与整体结合的部门，以及考虑到未来公司的扩张与分公司的建立，不可能只招聘薛东这一个法律顾问，至少得多个法律人协同工作才行。
不然，就算是头吃得了极苦的骡子，也得累死在单干的路上。
不过现实让沈大老板有些失望了，像薛东这样的人才还是少数，大部分还是中规中矩的，非常平庸，但是专业能力勉强够，沈心还是留下了他们，让他们进入考察期等待沈氏集团的培训。
直到最后一位求职者离场，类似与薛东的有趣人才也寥寥几个，见没有人再来应聘之后，沈大老板便宣告今天招聘结束。
临市大学不愧是华夏一流大学，专业人才不在少数。
仅仅一个下午，招聘的人才基本上满足沈氏集团科技部门整体运作，沈大老板也是非常满意。
晚上，由临市大学校方牵头举办，一场简单的庆功晚宴举行，劳累了一下午的沈心四人与沈氏集团工作人员也没有推辞，出席参加了庆功宴。
校方举办宴会的目的，算是对前来参与校园招聘的沈氏集团的犒劳，毕竟这缓解了不少临市大学的就业压力。