“陈医生，那我就说了啊，您是心理方面的权威，你说这世界上有没有一种心理疾病特喜欢虐别人，看别人倒霉他乐呵？我们副总裁特别喜欢折腾我们，给他的方案就没有几个满意的...”
说起于明朗的诸多“恶行”，王亚飞吐槽的简直不要太愉快。
于明朗笑眯眯的给他递上一串鸡翅膀，还给他倒了杯饮料，一副他一点都不记仇的样子。
王亚飞虽然拥有不俗的工作能力，但他永远也达不到于明朗的高度，差就差在第六感这块了。
于明朗的第六感堪比动物，除了对小倩不好使，对任何人都非常灵，王亚飞就迟钝了许多，副总裁隐藏在友善微笑背后的杀气，他是一点也没看出来，还跟小倩找共同语言呢。
“来来，多吃点！”于明朗又递上几串肉，王亚飞受宠若惊，哪里知道于明朗此刻内心真实感受是：多吃点吧，回去你就啥也吃不到了，老子要给你加班到底！
“从心理学的角度来看，人是拥有攻击本能的，但是大多数人的攻击性在正常状态下都不明显，如果受到外界的刺激就有可能把这种本能放大产生心理疾病，攻击本能分为对外和对内，对外就是攻击别人，比如抑郁狂躁症、暴力倾向、边缘型人格障碍等多种问题，对内攻击就是自杀自虐，抑郁症什么的都属于这种。”
“那您分析下，什么样的人会有攻击倾向？”
“虽然每个人的情况都不一样，也有遗传和身体激素失调等因素的影响，但大部分对外攻击倾向跟环境密不可分，一个宝宝如果在成长过程中，如果社会对暴力过度肯定或是他身处一个攻击性较强的环境里，这个孩子会把攻击性当成他的行为基准，攻击型人格倾向的人在社会中占比也不算低，这跟家庭教育密不可分。”
小倩总是可以把非常复杂的理论用最浅的方式解释出来，跟她在一起聊天，哪怕是毫无基础的人也能轻松听懂她要表达的道理，跟一般的学者一开口就是天书谁也听不懂完全不同。
“那我们副总裁属于哪种情况？”王亚飞又长见识了。
“他啊...”小倩看了于明朗一眼，感觉自己的腿被他从桌下摸了一把，这是他在提醒她，说话要负责哦，回去会给你也“加餐”哦。
管饱...
作为一个拥有职业涵养的心理医生，怎么可能被某人不要脸的恐吓所吓到？
小倩就跟没感觉到他在使坏似得，若无其事的反问王亚飞。
“你觉得你们副总裁是哪一种情况呢？”
“嘿嘿，说实话啊，我是觉得我们副总裁——”
“年轻人，吃菜吃菜！”于明朗又开始殷勤夹菜并用眼神警告王亚飞，当着未来媳妇的面要是敢瞎哔哔影响他在媳妇心里高大上的形象，那皮子就要绷紧了！
“你别给我拿了，我都吃不完。”王亚飞还没感觉到自己已经要危险了。
吃辣么多还堵不上你的腚么！于明朗内心是这样咆哮的。
“陈医生其实我刚给是开玩笑的，其实我们都知道他是为我们好，虽然大家背地里都叫他损人，但我们都庆幸自己有这样一个损人领导，你都不知道我们绩效奖金多高，副总裁管理的十分好，这都是因为副总裁平时对我们严格要求，每到发工资我们都特别高兴，他是我们心里的大英雄。”
工资翻了好几倍啊，谁不愿意跟着有能力的老板。
王亚飞借着这个机会，说出了好多人的心里话。
平时也不好意思当面说，这会当着未来的领导夫人，说几句感言。