至于被裁掉的员工，抱歉，那是他们工作能力不行。
被裁掉的员工们，要好好反思，好好努力。
这些位高权重者的逻辑就像鸡汤里写的一样，好像很有道理，实际上并不真实。
员工的能力是一部分，实际上他们被裁掉的真实原因只不过是老板想要节省员工工资罢了，让老板利益最大化罢了。
程鑫相信，如果自己也像其它公司老板这样做，那么神厨小店将永远不会成为一家伟大的企业。
伟大的企业是要赢得人心的，如果程鑫连自家的员工都要时刻想着怎么压榨，那他还有脸去赢得食客们的心吗？
只有从内到外，让每一个员工都发自内心地认可公司的价值理念，在福利待遇上把员工照顾好，员工才会把公司当做家，为公司的存亡而奉献自己的一份力量。
程鑫对待钱的态度很淡，钱这种东西，够用就行，再多了就真的只是一个数字，没有意义。
一个人过度追求物质上的享受，最终个人一定会丧失在欲望中，沉沦自己。
程鑫在父亲公司程师傅倒闭的那个时候，身上一穷二白，真的是什么都没有，没有钱重新创办新公司完成父亲的遗愿。那个时候他异常地渴望钱，碍于面子也不敢向曹婉瑾要启动资金。
为了重开一家餐饮公司，他甚至都去大学城卖煎饼果子，风吹日晒。卖劲地干，终于弄到第一笔启动资金。
而后，在过人的厨艺技术下，程鑫的个人资产飞速膨胀。
现在程鑫的银行卡中，资金超过了10亿元。
这一切的发生，只在半年的时间而已。
程鑫是怀着信念来做神厨小店的生意的。
让每一个顾客都能享受到最美味的食物，这是人间神厨餐饮有限公司发展的理念，也是程鑫的初心。
他不差钱，对待员工，他会以最好的业界福利待遇，甚至是比最高的福利待遇都要好。
在人间神厨餐饮有限公司，不会有公司主动辞退员工一说，除非是某些员工实在是不思进取，开始在公司混日子。
人间神厨餐饮有限公司，也不会有打卡制度，程鑫给陈雯的交待就是，每一个在公司工作的员工，每天完成上级下发的任务，就可以了。
每天的任务各小组领导不能随便下发，要视员工的工作能力而制定，把工作时长控制在八小时之内。
完成每天的任务，员工就可以早早回家。家里有孩子的家长，也可以在学校放学之前，去接送孩子。
人心都是肉长的，程鑫相信自己对待员工的这番态度，必定会让员工对公司产生归属感。
大家齐心协力，一起把神厨小店做大做强，这就是程鑫领导公司的理念。
最高级的管理公司的方法，就是无为而治。