“为什么拦着我？你不知道，即使分为两部分，我们今天也做不完吗？明天拿什么交差！”

赵主管走后，啟清毫道理地迁怒于晓莉。

领导和下属，老板和员工，父母和子女，丈夫和妻子，所有不平等的关系中，处于弱势的一方，面对强势者，总是会下意识的后退，直至退可退。一时的后退，很正常，不可避免。但如果演变成次次后退，成为一个懦弱者，对于弱势者，将造成可怕的影响。因为强势者会习惯你的后退，固化这种强弱关系的印象，每一次后退都是在强化，直至坚不可摧。一旦你某一次往前一步，即使是很小的一步，强势者都会觉得你在挑战他潜移默化下建立的威严。你将面对的是，强权从头顶压迫而来，挤压你的脊梁，碾碎你的膝盖，试图让你重新回到之前强弱关系的框架中。更加可怕的是，强势者丝毫不会觉得是自己的，反而会认为你凭什么不后退，后退才是你们这样的弱者应该做的。

啟清觉得自己从来没有后退过，每一次都就事论事坚持到了最后。

晓莉心里委屈，是你啟清哥应付不好主管，是你法做好向上管理，是你自己没有坚持到底，我一个小姑娘能拦得住你一个大男人么？凭什么朝我发脾气！晓莉是个聪明的女孩，懂得管理自己的情绪。犹记得，试用期转正答辩时，人人都认为我学校差、专业能力不足，只是一个长得好看的花瓶，是你看到我的潜力，坚持认为我能胜任这个岗位，我才得以顺利转正。以前你没放弃我，现在我也不会。

晓莉调整心绪，耐着性子解释：“啟清哥，你先别着急，听我跟你说。我们这些新员工不是有一个群嘛，群里有个信息技术部的小姑娘聊过一件怪事，公司要做一个专用车订购的H5网页，董事长吩咐总经理两周内完成，总经理吩咐信息技术部总监七天内完成，总监吩咐经理一周内完成，经理吩咐主管三天内完成，最后，主管吩咐这个小姑娘一天内完成。”

“我有点明白你的意思了，你是说经理安排给主管的活根本不是一天就让完成，而是主管为了表现，才强压我们一天完成。”啟清回过神来，也知道自己不该迁怒于晓莉，情急之下，做了误的反应。想要道歉，却开不了口。

“嗯呢，就是这个意思。”晓莉开心地点头，被人理解总是一件令人愉悦的事。

啟清已经后退过多次，本能地迟疑道：“就算是知道主管私自更改时间，我们也能为力，不按时完成，依然会被他扣绩效。”

晓莉像是早就料到他会有此疑问，高深莫测地微微一笑，道：“你听我接着说，刚接到这任务时，小姑娘反应跟你一样激烈，当场就急眼了。一个H5页面，从产品需求、UI设计到前端页面开发再到后端接口开发和联调最后到测试和上线，起码得一周。再者说，她只是一个小小的前端开发，根本做不了UI设计、后端接口开发、测试这些其他工种的活。好在，产品姐姐有经验，先替小姑娘应承下来，然后组织UI设计师、前后端的开发、测试工程师，将专用车H5的需求分发下去，各司其职，协同完成。”

啟清忍不住插嘴道：“这样他们就能一天完成了？”

“哪可能。”晓莉掩嘴偷笑，问道：“你猜猜看他们最后几天完成的？”