龙飞看着被派去合纵公司充实那里的公司高管的秘书团秘书发回来的报告，赵汉民没有察觉自己将被调整，在精简机构和人员，资产，公司规模方面配合的相当认真，并且对派去准备接替他的田琳丽好学的精神以表扬。
并且在公司几个男人经常去的聚会上时常夸田琳丽勤奋能干，怪不得龙飞要把她派来合纵公司，对田琳丽来支援他感到十分的高兴，还说解救了他，让他从繁重的工作中解脱了出来，解救了他。
对于这样的事情龙飞也是很高兴的，不管赵汉民是真的一无所知还是隐藏的很好，他都无所谓，只要企业好了，他也就好了。
按照这样的进度实行下去，到时候不到三个月时间，合纵公司就可以更换老总了，田琳丽也从调来调去的管理人员，从总经理级别上升到副总裁级别了。
副总裁级别是龙飞又添加的公司职级的一级。
因为龙飞发现精简以后的公司很多岗位不够用了，不得不加深公司管理人员的晋升等级深度，比如副总经理级别。
副经理级别，一些人员少，结构小的公司总不能弄一个经理，下面一堆和他差不多的主管吧，总得给下面人员晋升的通道。
同时一个公司一个经理现在这个社会说出去不好听，主要是底下那些主管们，不是一个经理级别的人家别的公司对等接待的时候容易小看你，我一个经理，你一个主管总是不对等的样子，要是对方也是一个经理，虽然这在龙飞的公司里面不可能，但弄个副经理，大家对外或者对内去掉副字称经理，也是好的。
脸上有荣光不是，心里高兴不是？
再说回合纵公司，居城网吧成立时间要比合纵公司长，起家公司，加上居城网吧还是合纵公司主力支撑公司，不弄一个副总裁支撑公司，已经上升为总裁级别的合纵也升不上去，靠着职级压制才能管理到龙飞的起家公司居城网吧公司上下。
很多龙飞起家时候的元老人物还在居城网吧奉献呢，他们因为能力问题或者职业选择问题永远留在了居城网吧，无法转出去，多少次调整以后，他们依然忠心耿耿的留在公司，没有被淘汰就说明他们还是很有能力很适合公司的，同时也对龙飞忠心耿耿。
这个职位给的低了不好，给的高了不好管理，他们也需要上升通道。
哪怕有的职务不上升，职级上升，多领一些工资也是好的。龙飞的居城网吧精简人员和机构以后不缺这点钱。
于是到了合纵公司，田琳丽就顺利的升为了副总裁级别的管理人员，高级管理，并且顺理的成为了合纵公司的副总裁，而合纵公司以前根本没有副总裁，只有副总监等职位，而副总监职位一类只是技术人员，专职人员的职级，或者说要转为管理人员，还需要经历总经理这一级别。
并且副总监在每一个公司，每一个等级的公司里面都有，虽然以前也列为升级的职级里面，可一直都是技术和专职人员升级线上升级的，一般情况下并没有进入到管理人员行列，管理也是专职管理技术和专职人员，看似就是管理人员，其实和公司真正的管理还是有一定差别的。