从一般的公司提升还有升级来看，就可以看出来。
公司管理人员升级还是遵循着小组长，主管，经理，总经理，总裁这样升上去的。
总裁以前基本上也有，不过很少，有些是以龙飞提升和任命形式的，根本没有升上去这一道路，区分的是总经理级别的集团公司还是总裁级别的集团公司，还是副总监，总监这样的专业和技能公司。
这样情况下，明确了各公司上升通道，小组长，主管，副经理，经理，副总经理，总经理，副总裁，总裁，副董事，董事，董事长，副主席，董事会主席等管理升级通道。
而还有另外一条升级通道，技术人员，财务人员或者其他专职专业人员，技术主管，业务主管，技术监事，业务监事，这是得上升到副总经理管理的公司级别才有的，总经理管理的公司里面最高是副总监，总裁管理的公司总监。
而董事长管理的公司里面则只有监理，只是负责监察和巡理，管理下面的集团公司的业务，具体管理公司还是总经理，总裁，董事会副主席这些更只是给股东们玩的，也就是说那些为公司贡献大，拥有股权，并且投入资金进公司的股东们才有权利担任。
副董事和董事是给那些多年来贡献大，并且有一定资金的员工升级用的，总裁不管理公司了，可以投入一点资金或者仅凭着多年来的功劳和积累的股权或者期权奖励，或者拥有的奖励的股票或者股份份额进入董事会。
当然总裁们也可以具体管理公司，凭着拥有的股份，股权，期权获得副董事的身份，要是想要获得董事的发言的身份或者建议的权利就得投入资金购买公司股份，哪怕是百分之零点几的股份，这样就拥有了董事的身份了。
可以对公司将来如何发展，如何改造拥有建议权和发言的权利，不过上升到一定股份以后他们才有投票的权利，比如股份百分之五以后。
监理总监也可以转为这样的身份，不过得出钱购买股份，他们拥有的期权和激励的期权没有这样的上升为副董事或者董事的资格，他们只是被公司派出到董事会或者股东派出到董事会或者公司的人员，这些是为人才还有外面的股东安排的位置。
提升上来的员工得转为管理人员身份才能拥有进入董事会的资格，并且他们的股权还有期权到达一定年限还有拥有公司高级管理人员的推荐才能升入。
这样调整的事情当然是白建华去管理了，去执行了，然后白建华也去合纵公司走了一趟，帮助赵汉民和田琳丽理清公司新的架构。
赵恒力和白建华去新公司连续的到访，也为田琳丽起到了一个支撑的作用，知道白建华在公司的元老作用，赵汉民也不敢过于压榨或者欺负田琳丽，何况田琳丽也不是孤身一人，在合纵公司一点底子都没有。
原先她可是很长时间在合纵公司担任财务总监，或者公司监理的身份在公司各个部门跑，现在公司依然有很多没有走的老人们，于是她站稳了脚跟。
时间已经悄悄过去了两个半月时间，龙飞考虑是不是调换赵汉民的职位。